به گزارش روابط عمومی خانه خلاق و نوآوری اشراق، دکتر حسین حدیدی مدیر مراکز واحد های فناوری شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان در کلاس آموزشی مدیران زیست بوم قم که در خانه خلاق و نوآوری اشراق برگزار شد، گفت: کشور در دو دهه اخیر جهش بسیار عالی در مقوله علمی خصوصاً فناوری داشته است و سطح مطالبه گری در حوزه دانشی ارتقاء یافته است.

مهندس حدیدی با اشاره به ارتقاء سطح فعالیت های دانشی اظهار کرد: خروجی کارهای ما باید افزایش سطح به سطح وظایف و تاثیرگذاری باشد، گاهی نیز باید حرکت های موازی را تعطیل کرد.

حدیدی با تاکید برشتاب علمی کشور عنوان کرد: امروز فقط اعتبار یک شرکت دانش فنی ما ۳۵۰ میلیارد تومان است، یعنی ما به چشم اندازی که فرزندان ما در آینده تاثیرگذار خواهند بود، دست یافته ایم، نیروی انسانی کشور توانمند شده است و این همان اتفاق زیبا است.

وی ادامه داد: کار ما از جنس هدایت دوره هایی است، اینکه چند درصد می توانند، به قدرت تشخیص ما برمی گردد، اشکال بزرگ ما درخواست چندبعدی بودن انسان ها است در حالیکه این امر وجود خارجی ندارد، اما با کار تیمی می توان چند کاری چندبعدی داشت .

مدیر مراکز شهرک تحقیقاتی اصفهان داشتن یک بازاریاب را عامل موفقیت برشمرد و اظهار داشت: تک بعدی پیش رفتن جز ضرر دستاوردی برای شرکت ها در برندارد، با یک کار تیمی و بازاریاب خوب به موفقیت دست خواهید یافت.

وی بازدید و داوری را بهانه ای برای آموزش و یادگیری دانست و تصریح کرد: من استاد و آموزش دهنده ای نداشتم و اگر بازدید و داوری داشته ام، به آن ها صرفاً به عنوان یک فرصت برای آموزش نگاه کرده ام .

حدیدی راز موفقیت را عمق به میزان تاثیرگذاری خود برشمرد و گفت: باید به میزان تاثیرگذاری خود عمق بدهید، باید درست تشخیص داد چه عملی، چه حرفی و چه حمایتی کرد، نه گفتن و سخت گیری صحیح موجب رشد شرکت‌ها خواهد شد.

داور و ارزیاب شرکت ها و ایده های برتر عنوان کرد: نوآوری یعنی نگاه جدید، عمل و ترکیب جدید که فرایند جدید را با کسب منابع سازماندهی می کند، مشکل ما کسب سرمایه نیست بلکه کسب منابع است.

وی دارایی اصلی را نیروی انسانی دانست و تصریح کرد: اگر بتوانید مردم را با فن آوران ارتباط دهید بزرگترین خدمت را به خود و کشور کرده اید، چرا که سرمایه در دستان مردم است.

مدیر مراکز شهرک تحقیقاتی اصفهان با اشاره حوزه دانش منطقه ای ابزار داشت: به حوزه های دانشی منطقه خود حساب ویژه باز کنید؛ یک شرکت اگر بعد از پنج سال از خود دارایی نداشته باشد، محکوم به شکست است.

حدیدی با اشاره به آموزش قبل از پذیرش خاطرنشان کرد: دورهایی مثل ایده و فرصت، تیم سازی و آشنایی با جریاناتی که بعداً با آن روبه رو می شوند را باید قبل از ورود کار آموزش ببینید و دورهای آموزش باید با برنامه و به صورت کارگاهی باشد.

وی مدیریت مالی را به این مفهوم که خود شرکت ها بنویسند را غلط دانست و اظهار داشت: مدیران باید بدانند که مباحث مالی چیست اما به معنای انجام امور مالی توسط خود مدیران نیست.

وی ادامه داد: به داشته‌های خود اکتفا نکنید و خودتان را در دام واژه ها نیندازید.